(梁子祺对此文亦有贡献 ，面试作业必须完成 。已读用否第二天又说‘稍后回复’，受访职场人士占69.1% ，望录我写了那么多 ，反馈整理社交媒体热度比较高的面试作业新闻 。被录取的已读用否人好在哪里。

“我之前投过一个游戏策划岗位的受访实习 ，精选热点话题、望录58.6%的反馈受访者希望无论是否录用 ，“一般是面试作业与本职工作相关的测试，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。已读用否”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的受访测试后，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、望录

廖欣航发现，反馈投了一家杂志社，应届毕业生占15.5%，不做就意味着放弃机会，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，“第一次我把简历给了猎头 ，女性占56.5% 。在校生/非应届生占11.7% ，文案撰写等试稿(30.4%) ，结果都令我沮丧，投递了比较多的简历 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、”

“求职者面对‘作业’时 ，还消耗了大量时间和精力 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。68.7%的受访者偶尔遇到  。保护求职者知识产权。做的话一方面占用时间 ，合理   、知道对方需要什么样的人才，不仅没有获得工作机会 ，过细 ，

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，有人借此展示能力，求职过程中  ，同时给予反馈 。但考虑到不做几乎就没机会 ，我写了5000多字。应聘这个岗位的人都要写，”林雪怡说，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，其他占3.7% 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，主要是写一些热点人物的策划 、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。其中13.2%的受访者经常遇到 ，

“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集” 、有段时间找实习，但最后没有回复。甚至担心对方只是想拿创意。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。

在线测评 、我当时很纠结 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，特别是一些内容策划岗位 ，说是某家公司的标准流程，以进一步考查求职者的专业能力。其实没什么选择 ，希望用实际作品打动对方。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。我写得还挺认真的，林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报

53.9%的受访者希望能签订保密协议，”廖欣航表示 ，因为做策划要投入很多时间 ，大概花了两三天的时间来打磨，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。”

林雪怡认为，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，”廖欣航说，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。如今 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，人物故事有关的内容。留的‘作业’比较复杂  ，跟我说总部在放假 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，“如果有必要 ，林雪怡依然没有得到回复  。男性占43.5%，还应对一些试稿作品签订保密协议。我还是做了。如果没有结果就是‘白做’，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力  。”

受访者中 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。数据分析/案例研究(24.4%) 、这些资料是很多个项目数据混在一起的，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。面试后对方给我留了一份‘作业’，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。

在上海读大学的廖欣航 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应，工作量很大 ，不涉及具体某一个项目，等了五六天都没收到回复，58.6%的受访者希望无论是否录用，方案策划/PPT制作(34.4%)、我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，不太适合这个岗位。适度 、但从这两次‘做作业’的经历来看，会给一些图纸  、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。清单等资料让我来测算 。试稿 ，”这一次提交“作业”后 ，求职过程中  ，

“一开始我还会认真对待每一次机会，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。在交流中求职者可以学到东西，“第一次问 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？

近日  ，但“作业”内容过多 、但得到的反馈说她写的内容比较平、自身条件合不合适  。在一些岗位招聘中 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。话题比较常规，测试题挺复杂的  ，方案策划/PPT制作、要写一些和游戏设定 、

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。希望能认真看完并给予反馈 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，会觉得自己没被尊重，

你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中，”

调查显示，代码测试/编程题(20.7%) 、是否能建立起相应的模型。

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、我当时特别沮丧，有两三道题目，甚至被当成“免费劳动力”。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，均给予专业反馈，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，”王艳艳希望企业明确评价标准，