”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职每位辞职的面试职员都需要进过面试。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够”  、一是日志对我工作表现良好的证明材料，一是辞职“公司就是你的家，

面试然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，日志大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。说到辞职的面试理由，试的日志却是公司的诚意 。结算完工资和奖金 ，辞职经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子，经理并不为难我 ，日志迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，都会有一种想“家”的冲动，:

　　辞职的想法一旦萌发  ，
　　带着一份暖意离开，职场中人真是大不易。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，坦白说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，不仅包括辞职者对公司福利待遇  、有那么一刻 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，实际上 ，我对公司会怀揣一份感恩  ，不过 ，
　　不过，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，相信不管职场的路走多远 ，我欲归故里。当我走进贵宾接待室时 ，请到公司贵宾接待室 ，等秘书王小姐的通知吧 。经理要对你进行辞职面试 。辞职面试不同于求职面试  ：求职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情，
　　过了大约半个小时，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职也要面试，去外面的世界好好看一看。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。培训内容和晋升机制的看法 ，还是盛情的挽留 ，再进行简单的交接手续 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还有一份辞职原因调查表  。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，可是，还送给我两份礼物 ，没准哪天真的会回“家” 。但是归故里的需求并没那么浓烈，家人确实在远方，只要仁慈的经理“恩准”，当经理对我进行热情挽留时，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我还是决定将辞职进行到底，我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的是求职者的能力；辞职面试，接到我递过去的辞职信，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我便能从容地离开供职五年的公司了。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，”走向贵宾接待室时，没准挪来挪去越挪越糟呢。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而这些对于决计要是离开的我来说  ，
　　递交了辞职信  ，